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“抢人”将具有普遍性，但大众日报客户端记者观察认为，能否“抢到人”，核心是提供好的就业。“回原籍”就业，对一部分既想就业，又想照顾家庭老人的人才来说，有一定吸引力。但人们选择一个地方就业，既看当下，又看长远。我们注意到，一些产业发展较好的县市，在人口和人才争夺战中，相对从容一些。对人才来说，高端人才仍大多会选择到大城市就业，县域如果没有大的产业底蕴，吸引的主要还是中低端人才。
消费电子产业资深观察人士董敏则对第一财经记者表示，华为系的进入，首先会对大屏硬件重新定义，催化电视等大屏产品的进化。乐观来看，可能会修正行业的市场化竞争方式，希望华为系的定价和竞争系统改变产业低利润、负利润运营的困境。另外，会加剧产业玩家的优胜劣汰，极有可能重塑品牌格局，但不意味着华为一定会领先。“智慧大屏这个赛道上很拥挤，首先要考虑的不是领先，而是不要被挤下去。”
长租公寓一旦需要并购其他机构，在李文杰看来，应依据自身实力进行合理评估，做好风险评估，包括分析标的企业是否符合自身发展战略，衡量自身资金实力和运营能力，判断是否可以收购，以及规划好收购后如何兼并运营。同时，企业应做好自身现金流测算和合理预估被收购企业的经营收益，以免影响企业的正常现金流转。
其实，北京和上海等一线城市也在“抢人”，只不过它们只需要瞄准高端人才就可以了。比如，2018年3月，北京发布《北京市引进人才管理办法（试行）》。根据自身“全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心”的定位，北京市重点招揽“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家，文化创意人才、体育人才、国际交往的人才、科技创新人才等。
华为2018年花费巨额资金采购零部件，其中有大量资金进入了高通、英特尔和美光等美国企业的腰包。“由于没有任何坏处，各家公司绝对会按照法规的要求提出申请，”曾在美国商务部任职的华盛顿律师凯文·沃尔夫表示。报道介绍，美国企业目前可以出于维护现有网络、向现有华为手机提供软件更新的目的而向华为供货，但不得进行美制产品及服务的新销售。
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